Najpierw umowa, potem praca. Nowe regulacje prawne

53

Od 1 września pracodawca zatrudniający na etat musi podpisać umowę z pracownikiem przed podjęciem przez niego pracy. W przeciwnym wypadku zapłaci, i to słono, bo nawet do 30 tys. zł. Nowe regulacje w końcu łatają dziurawe prawo i dają możliwość egzekwowania go przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP).

Według dotychczasowych przepisów pracodawca miał obowiązek podpisać umowę o pracę z pracownikiem etatowym do końca jego pierwszego dnia zatrudnienia. Była to luka prawna. W praktyce nieuczciwi pracodawcy wykorzystywali ten przepis i nie podpisywali z pracownikiem pierwszego dnia umowy o pracę, zwlekali z tym. W przypadku kontroli PIP pracodawca bronił się, …

Czytaj więcej

Urlop na żądanie alternatywą dla braku wolnego

104

Szef nie chce się zgodzić na wolne, myślisz o telefonie rano i urlopie na żądanie? Upewnij się, czy warto dzwonić, czyli kiedy pracodawca może odmówić!

Sezon letni to czas urlopów. Harmonogram pracy w większości firm napięty jest do granic możliwości, aby załatać braki kadrowe tak, żeby każdy mógł odpocząć, a i firma na tym nie straciła. To, że byliśmy już na długim urlopie, wcale nie sprawia, że nie marzymy o jednym dniu wolnym lub dłuższym weekendzie. Na ogół wiadomo, że szef odrzuci wniosek… i wtedy może pojawić się genialny plan: „Wezmę urlop na żądanie!”…

Czytaj więcej

Nie tylko dzień wolny – co przysługuje pracownikom za nadgodziny?

Nie tylko dzień wolny - – co przysługuje pracownikom za nadgodziny?

W Polsce powyżej 50 godzin w tygodniu pracuje 7,3 proc. osób. W zestawieniu z innymi krajami OECD jesteśmy w drugiej dziesiątce. Co na to przepisy i jaką rekompensatę za pracę ponad normę przewidują?

Kodeks pracy dopuszcza możliwość pozostania pracownika po godzinach pracy w określonych sytuacjach: jeśli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, ochronę mienia, środowiska lub usunięcie awarii. Dopuszcza również, w przypadku szczególnych potrzeb firmy, aby szef zarządził nadgodziny. Odmowa podwładnego może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy.

Za dodatkowy czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, …

Czytaj więcej

Raport 2016: co musisz wiedzieć o rynku pracy Polsce

115

Jak pokazują wyniki najnowszej edycji raportu ManpowerGroup, aż 88% pracodawców w Polsce deklaruje wzrost zatrudnienia lub stabilizację w liczbie etatów w swoich firmach w nadchodzącym kwartale.

Pośród sektorów, w których należy spodziewać się najkorzystniejszej sytuacji, triumfuje produkcja przemysłowa, oceniana najlepiej od czasu II kwartału 2008 r. Na kolejnych, również wysokich, miejscach znalazły się transport, logistyka, komunikacja oraz budownictwo. Polska znalazła się też na 4. miejscu krajów EMEA, w których o pracę będzie najłatwiej.

Jak wynika z opublikowanego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup kwartalnego raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w Polsce są zauważalnie …

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkowy: czy trzeba odbierać telefon od przełożonego?

Urlop wypoczynkowy: czy trzeba odbierać telefon od przełożonego?

Zgodnie z art. 167 k.p. pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika i wydać mu polecenie powrotu do pracy. Szef może to jednak zrobić tylko wówczas, gdy obecność pracownika w zakładzie jest konieczna, z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu.  Przepisy nie wskazują, jakie konkretne okoliczności mogą być przyczyną odwołania z urlopu – ocena sytuacji i ewentualna decyzja o odwołaniu podwładnego z urlopu należy zatem do pracodawcy.

Co ważne, decyzja przełożnego o cofnięciu pracownika z urlopu wypoczynkowego, ma charakter polecenia służbowego, a to oznacza, że pracownik musi się jej …

Czytaj więcej
12345...102030...